Компании могут переходить на полный электронный документооборот с работниками. Это позволяет закон об эксперименте по ведению работодателями электронных документов.

Законодательный переход на электронный кадровый документооборот освобождает компанию от обязанности дублировать на бумаге такие документы, как трудовой и ученический договоры, договор о полной и материальной ответственности, заявление об увольнении и другие, что является требованием Трудового кодекса. Это требование существенно усложняет переход на удаленную работу.

Данный эксперимент для работодателя является добровольным. Следует иметь в виду, что на участника эксперимента ложатся все расходы по его обеспечению, в частности, по оформлению электронных подписей как для себя, так и для работника.

Подробности – в новом разделе модуля «Кадровый менеджмент».